編者按：在2016年10月10日至11日召開的全國國有企業黨的建設工(gōng)作會議上，習近平總書記發表重要講話時指出，國有企業黨組織發揮領導作用，歸結到一(yī)點，就是把方向、管大(dà)局、保落實。2017年2月祥龍公司第二次黨代會以來，公司黨委持續深入學習貫徹習近平總書記在全國國有企業黨的建設工(gōng)作會議上的重要講話精神，充分(fēn)發揮領導作用，把方向、管大(dà)局、保落實，突出高質量黨建引領高質量發展，高标準完成了公司第二次黨代會确定的目标任務，“十三五”規劃圓滿收官，“十四五”規劃順利開局，企業改革發展進入“上升期”“快車道”。

在即将召開祥龍公司第三次黨代會之際，“祥龍家園”将連續推出“第二次黨代會以來公司黨委發揮領導作用把方向管大(dà)局保落實綜述”。系列綜述共3篇，分(fēn)别是《築牢“根”“魂”堅強保證》《站在全局謀一(yī)隅 抓好一(yī)隅促全局》《堅持服務生(shēng)産經營不偏離》。

築牢“根”“魂”堅強保證

——第二次黨代會以來公司黨委發揮領導作用把方向管大(dà)局保落實綜述之一(yī)

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工(gōng)作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我(wǒ)國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我(wǒ)國國有企業的獨特優勢。并進一(yī)步論述了新形勢下(xià)國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設總的要求。

2017年2月祥龍公司第二次黨代會以來，公司黨委以習近平新時代中(zhōng)國特色社會主義思想統領一(yī)切工(gōng)作，把築牢“根”“魂”作爲充分(fēn)發揮領導作用，把方向、管大(dà)局、保落實的首要，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持以黨的政治建設爲統領，全面推進黨的各項建設，确定高質量黨建引領高質量發展工(gōng)作主題，爲企業改革發展穩定提供了堅強的組織保障和政治保證。

——加強黨的政治建設。明确和落實黨組織在公司法人治理結構中(zhōng)的法定地位，處理好黨組織和其他治理主體的關系，嚴格落實前置研究和“三重一(yī)大(dà)”制度，認真執行重大(dà)事項請示報告制度，堅持黨建工(gōng)作“四個同步”機制，堅持“第一(yī)議題”制度，嚴肅黨内政治生(shēng)活，高标準組織召開民主生(shēng)活會，認真落實雙重組織生(shēng)活制度;落實日常監督、分(fēn)析研判、檢查考核等機制，定期分(fēn)析研判政治生(shēng)态情況，督促所屬單位開展分(fēn)析自評，持續營造了講政治、顧大(dà)局的良好氛圍。

——加強黨的思想建設。堅持用習近平新時代中(zhōng)國特色社會主義思想武裝頭腦，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，堅持黨委理論學習中(zhōng)心組學習制度，聯系工(gōng)作實際開展交流研讨，引導黨員幹部加深對新時代黨的創新理論的理解把握。嚴格落實黨委意識形态責任制，不斷完善全系統意識形态安全和輿情風險研判制度，加強媒體陣地建管用，守牢意識形态領域主陣地，有效提升精神文明建設，傳承發展企業文化，充分(fēn)利用“祥龍家園”微信公衆号、《祥龍資産》《祥龍信息周報》開展宣傳報道，爲企業發展營造了良好輿論環境。

——加強黨的組織建設。實行幹部輪崗交流，完善青年幹部人才庫，招聘重點崗位人才，打造與主業相匹配，與企業發展相适應的專業化高素質幹部人才隊伍。持續深化基層黨組織标準化規範化建設，選優配強基層黨組織書記，強化黨支部書記、黨務幹部和黨員培訓。嚴格落實“三會一(yī)課”等制度，着力推動組織換屆“應換盡換”，認真抓好黨員發展和教育管理，不斷提升黨員隊伍整體素質，狠抓兩個“關鍵小(xiǎo)事”，充分(fēn)發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。第二次黨代會以來，公司中(zhōng)層幹部隊伍平均年齡從52歲降到47.5歲，各二級單位均配備了40歲左右的班子副職，35歲左右的中(zhōng)層副職明顯增加，基本實現了幹部隊伍建設三年行動方案目标;先後舉辦各類培訓班81期，培訓各級黨員幹部3.6萬人次，發展黨員600餘名，有22個基層黨組織、100名共産黨員和23名黨務工(gōng)作者受到表彰。

——加強黨的作風建設。帶頭落實中(zhōng)央八項規定精神，強化對中(zhōng)央八項規定精神落實情況的日常監督檢查，嚴肅查處頂風違紀行爲，加大(dà)追責問責力度。持之以恒糾治“四風”，按照集中(zhōng)整治形式主義、官僚主義調研排查問題及整改措施清單，靶向糾治形式主義、官僚主義表現，從嚴查處享樂主義、奢靡之風，堅決防止“舊病複發”和“新型變異”，堅決杜絕反彈回潮。持續推進“三類問題”專項整治，對信訪舉報、問題線索進行大(dà)起底，加大(dà)案件督辦力度，切實推動整治成果轉化爲更大(dà)治理效能。

——加強黨的紀律建設。加強對黨風廉政建設和反腐敗工(gōng)作的領導，支持紀委監督執紀問責，精準運用監督執紀“四種形态”。落實“六位一(yī)體”監督協同機制，堅守政治定位深化政治巡察，配合市委和市國資委黨開展巡視巡察，全覆蓋開展内部巡察，做好巡視巡察整改，加強對“一(yī)把手”和領導班子監督。深化“以案爲鑒、以案促改”警示教育，一(yī)體推進不敢腐、不能腐、不想腐。第二次黨代會以來，祥龍公司黨委和原外(wài)經貿集團黨委先後接受了市委巡視和巡視“回頭看”，反饋的95個問題全部完成整改落實;所屬祥龍博瑞集團黨委先後接受了市國資委黨委巡察和巡察“回頭看”，反饋的103個問題全部完成整改落實;公司黨委對所屬黨組織開展了五輪常規巡察，發現的386個問題全部完成整改。各級紀委共處置問題線索280個，立案44件，給予黨紀處分(fēn)44人次。

——認真履行全面從嚴治黨主體責任。牢固樹立抓好黨建是最大(dà)政績的理念，嚴格貫徹落實黨建工(gōng)作責任制、黨風廉政建設責任制，并将責任清單化機制向基層延伸、貫通三級領導班子，構建層層細化、逐級明确的責任鏈條，确保各項責任細化明确。用好全面從嚴治黨(黨建)檢查考評、黨建述職評議考核、年度述責述廉述黨建等考評機制，發揮考核的“指揮棒”作用，确保責任落實形成閉環，推動全面從嚴治黨(黨建)工(gōng)作由“軟指标”變爲“硬約束”。

——加強統戰和接訴即辦及群團工(gōng)作。加強對統戰工(gōng)作的領導，完善統戰工(gōng)作機構，推進“知(zhī)聯會”全面建設，培養教育使用好黨外(wài)知(zhī)識分(fēn)子。始終堅持以人民爲中(zhōng)心，強化黨建引領，持續推動“主動治理，未訴先辦”，接訴即辦“三率”考評一(yī)直保持了較好成績。加強對群團組織的領導，健全以職工(gōng)代表大(dà)會爲基本形式的民主管理制度，深化廠務公開、民主管理;落實職工(gōng)董事、職工(gōng)監事制度;推動基層工(gōng)會和團組織建設納入黨建工(gōng)作規劃和考核體系;注重團組織建設和青年工(gōng)作，爲青年崗位成才，展示才華提供舞台。第二次黨代會以來，全系統有2名職工(gōng)獲得“北(běi)京市大(dà)工(gōng)匠”稱号、1人獲得“北(běi)京市大(dà)工(gōng)匠”提名獎稱号;5名職工(gōng)獲評“北(běi)京市勞動模範稱号”;12名職工(gōng)獲得“首都勞動獎章”、3名女職工(gōng)獲得“北(běi)京市三八紅旗獎章”、1名女職工(gōng)獲得“全國巾帼建功标兵”榮譽稱号。

全系統黨員、幹部和職工(gōng)一(yī)緻認爲，祥龍公司第二次黨代會以來，公司黨委充分(fēn)發揮領導作用，把方向、管大(dà)局、保落實，系統推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，爲打造服務國資國企改革、專業化運作水平高、具有一(yī)定影響力的資産經營管理公司提供了堅強政治保證。

黨委書記、董事長史紅民回顧祥龍公司第二次黨代會以來的工(gōng)作時談到：“習近平總書記關于國有企業‘根’和‘魂’的重要論述，是新時代堅持黨的領導、加強黨的建設的根本遵循。6年多來的深入學習領會實踐，深刻感受到論述蘊含的強大(dà)真理力量，我(wǒ)們一(yī)定要與時俱進地築牢‘根’‘魂’，用這一(yī)論述的永恒思想光芒，照亮擔當新責任、謀求新發展、建設新祥龍的新征程。”