連日來，在服貿會祥龍物(wù)流集團展位上，活躍着一(yī)個個充滿朝氣和青春活力的身影，或繪聲繪色地講解數字科技賦能物(wù)流、服務保障首都功能的成就，或結合現場展示闆塊和文創産品介紹企業發展願景，或不辭辛苦地負責宣傳拍攝和前台接待等保障工(gōng)作，他們都是今年通過校招進入企業的應屆畢業生(shēng)。和他們一(yī)樣，9月初以來，祥龍公司通過校招入職的70多名應屆畢業生(shēng)，經過統一(yī)入職培訓後，走上了所屬20多家企(事)業單位黨建工(gōng)作、創新發展、投資經營、數據分(fēn)析、财務管理、法律事務等重要工(gōng)作崗位。

加大(dà)重點高校畢業生(shēng)招收力度，是祥龍公司确定的年度重點工(gōng)作之一(yī)。年初謀劃部署工(gōng)作時，公司黨委和經理層深入學習領會黨的二十大(dà)精神和中(zhōng)央經濟工(gōng)作會議精神，明确提出高質量發展要靠高質量的人才，必須着眼人才隊伍建設上的差距，破除引進、培養、使用等方面的障礙，進一(yī)步完善校園招聘工(gōng)作流程，拿出重要崗位引進高校畢業生(shēng)，爲高質量發展提供堅強有力的人才支撐。5月份召開的祥龍公司第三次黨代會确定，要着眼“十四五”時期乃至更長時間，完善重點高校畢業生(shēng)招收、跟蹤、培訓工(gōng)作機制，重點掌握一(yī)批德才素質好、發展潛力大(dà)的優秀年輕幹部，有計劃選派到重要改革領域、市場開拓前沿、經營困難企業、重大(dà)專項工(gōng)程曆練成長，在推動高質量發展中(zhōng)培養鍛煉，确保企業改革發展後繼有人。

落實謀劃部署過程中(zhōng)，公司爲支持鼓勵所屬企業大(dà)膽引進應屆畢業生(shēng)，在考核政策中(zhōng)明确“企業爲應屆畢業生(shēng)支付的人工(gōng)成本在年度考核中(zhōng)視同利潤”;爲吸引優秀人才，通過調研提出應屆畢業生(shēng)薪酬指導線，引導企業合理提高薪酬競争力;爲盡最大(dà)努力留住人才，建立應屆畢業生(shēng)調劑機制，對于綜合素質較好，但與應聘企業崗位要求不相匹配的學生(shēng)，積極協調推薦到系統内其他企業的相關崗位。爲搶抓校園招聘先機，公司策劃了“以夢爲馬‘祥’未來，海納百川‘龍’英才”校園主題招聘活動，彙總所屬單位需求，在國資京京、京企直聘、高校就業信息網及就業公衆号和公司系統企業公衆号、網站上集中(zhōng)發布招聘公告;組織開展校園招聘專題培訓，爲所屬企業解讀引進應屆畢業生(shēng)相關政策，規範畢業生(shēng)實習、入職流程等工(gōng)作程序，提高工(gōng)作人員招聘設計、簡曆篩選和面試技巧等方面的能力和效率;組織所屬企業集體參加重點高校雙選會，布置祥龍公司招聘專區，提高關注度和吸引力。他們還建立跟蹤通報制度，全面掌握各企業招聘工(gōng)作進度，及時跟進指導支持。校招過程中(zhōng)，全系統提供應聘崗位80多個，涉及20多個專業領域，累計收到應屆畢業生(shēng)簡曆4000餘份，最終有來自中(zhōng)國人民大(dà)學、中(zhōng)央财經大(dà)學、對外(wài)經濟貿易大(dà)學、中(zhōng)國政法大(dà)學、北(běi)京工(gōng)業大(dà)學等高校的70多名應屆畢業生(shēng)選擇入職祥龍公司旗下(xià)各企(事)業單位。

爲切實貫通高校畢業生(shēng)引進、融合、培養、使用的人才發展鏈條，校招工(gōng)作結束後，公司籌劃以“‘新’聚祥龍 逐夢啓航”爲主題的新入職應屆畢業生(shēng)培訓，設置宣講介紹企業、專家面授課程、企業參觀調研、團建拓展訓練等課程，并開展了每日晨會、小(xiǎo)組研讨、成果彙報、表彰優秀團隊和優秀學員等活動，幫助大(dà)家初步完成了由學生(shēng)到員工(gōng)的身份轉變，由學校到企業的環境轉變，由學習爲主到以工(gōng)作爲主的轉變。

培訓期間，公司黨委書記、董事長史紅民出席培訓班結業儀式并講話，黨委副書記、董事、總經理範宏利出席培訓班儀式并講授第一(yī)課，黨委副書記、工(gōng)會主席王永傑，董事、副總經理王東節分(fēn)别出席開結業儀式，本部相關部門負責人和所屬單位領導及人力資源負責人分(fēn)别參加了相關活動。

範宏利在講授第一(yī)課時，從“22年風雨兼程，一(yī)路奔波，一(yī)路前行;時序更替初心不變，爲國爲民，成就輝煌;錨定‘十四五’，藍圖已繪就，奮鬥正當時”3個方面宣講介紹了祥龍公司的組建過程、改革曆程、奮鬥進程和新時代新征程上企業的發展定位、主責主業、經營狀況等。他勉勵大(dà)家要立敬業之志(zhì)，練精業之技，築成業之基，在祥龍公司未來發展的廣闊舞台上，勤學、善思、實幹，爲把新祥龍、新責任、新擔當、新發展由藍圖變爲現實貢獻青春、智慧和力量。并要求所屬單位要做好培訓與引導，幫助大(dà)家盡快适應環境、熟悉企業和崗位及工(gōng)作流程;要全方位關心生(shēng)活、關注實際困難，讓大(dà)家切實感受到企業的溫暖;要加強溝通交流，認真傾聽意見建議，鼓勵大(dà)家爲企業發展建言獻策;要幫助他們在工(gōng)作崗位上盡快成長起來，成爲企業高質量發展的生(shēng)力軍。

史紅民在結業儀式上充分(fēn)肯定了全系統爲引進高校應屆畢業生(shēng)所做的工(gōng)作和努力，充分(fēn)肯定了組織集中(zhōng)培訓幫助新入職應屆畢業生(shēng)實現“三個轉變”所取得的成效。他寄語新入職應屆畢業生(shēng)，要堅定理想信念，從進入職場的一(yī)開始就樹立遠大(dà)志(zhì)向、系好人生(shēng)的“第一(yī)粒”扣子，永葆蓬勃向上的青春朝氣，堅守敢于直面困難挫折的勇氣，堅持想幹事能幹事幹成事的底氣，以青春年少之奮鬥，紮實人生(shēng)事業之根基。要提升幹事本領，堅持學習、善于領悟、勤于總結，做到用什麽學什麽、缺什麽補什麽、向實踐學向同事學，發揚學曆優勢，補齊能力短闆，努力争當優秀員工(gōng)。要勇擔發展之責，從第一(yī)天工(gōng)作、第一(yī)個崗位開始，就要培養勇于擔當、敢于負責的習慣，養成腳踏實地、埋頭苦幹的作風，發揚敢打善拼、求真務實的精神，認真對待手頭每一(yī)項工(gōng)作，在做好小(xiǎo)事中(zhōng)成就大(dà)事，在堅守平凡中(zhōng)成就不平凡。要樹立底線思維，堅持正确的價值導向，樹立強烈的敬畏意識，自覺置身于紀律和規矩、法律和制度之下(xià)，心有所畏、言有所戒、行有所止，真正做到嚴以律己，自覺維護好自身和企業的良好形象。

生(shēng)逢其時必奮鬥其時。培訓結業時，新入職應屆畢業生(shēng)以情景劇、辯論賽等活潑多樣的形式彙報了5天來學習、參觀、調研、交流的成果，表達了進入新環境、走上新崗位、迎接新挑戰的奮鬥決心，紛紛表示要不忘初心、砥砺前行，笃行實幹、增強本領，凝心聚力、開拓奮進，争做“忠誠、擔當、實幹、争先”的祥龍人。